Pengertian sistem akuntansi penggajian - A&ya suatu sistem akuntansi yg memadai, menyebabkan akuntan perusahaan sanggup menyediakan info keuangan bagi setiap tingkatan manajemen, para pemilik atau pemegang saham, kreditur, & para pemakai laporan keuangan (stakeholder) lain yg dijadikan dasar pengambilan keputusan ekonomi. Sistem tersebut sanggup dipakai oleh manajemen untk merencanakan & mengendalikan operasi perusahaan. Baca pula: Pengertian Akuntansi Menurut Para Ahli
Salah satu sistem yg sanggup dipakai oleh manajemen perusahaan ialah sistem akuntansi gaji. untk mengatasi a&ya kesalahan & penyimpangan dlm perhitungan & pembayaran honor maka perlu dibentuk suatu sistem akuntansi penggajian & pengupahan. Sistem akuntansi honor juga dirancang oleh perusahaan untk memperlihatkan citra yg terperinci mengenai honor karyawan sehingga gampang dipahami & gampang digunakan.
Beberapa definisi atau pengertian mengenai sistem akuntansi penggajian dikemukakan para hebat menyerupai Neunar (1997: 210) yg dlm definisinya dikatakan bahwa: Sistem akuntansi honor untk kebanyakan perusahaan ialah suatu sistem dr mekanisme & catatan-catatan yg memperlihatkan kemungkinan untk memilih dengan cepat & sempurna berapa jumlah pendapatan kotor setiap pegawai, berapa jumlah yg harus dikurangi & pendapatan untk aneka macam pajak & potongan lainnya & berapa saldo yg harus diberikan kepd karyawan.
Pengertian lain dikemukakan Zaki Baridwan (1999: 102) bahwa sistem akuntansi penggajian ialah suatu kerangka dr mekanisme yg saling bekerjasama sesuai dengan sketsa yg menyeluruh untk melakukan acara & fungsi utama perusahaan. Sementara berdasarkan Mulyadi (2003: 17) ialah menyerupai berikut:
Sistem akuntansi honor dirancang untk menangani transaksi perhitungan honor karyawan & pembayarannya, perancangan sistem akuntansi penggajian & pengupahan ini harus sanggup menjamin validitas, otorisasi kelengkapan, pembagian terstruktur mengenai penilaian, ketepatan waktu & ketepatan posting serta ikhtisar dr setiap transaksi penggajian & pengupahan.
Berdasarkan sejumlah pengertian sistem akuntansi penggajian tersebut, sanggup disimpulkan bahwa sistem akuntansi penggajian merupakan rangkaian mekanisme perhitungan & pembayaran honor secara menyeluruh bagi karyawan secara efisien & efektif. Tentunya dengan sistem akuntansi honor yg baik perusahaan akan bisa memotivasi semangat kerja karyawan yg kurang produktif & mempertahankan karyawannya yg produktif, sehingga tujuan perusahaan untk mencari keuntungan tercapai dengan produktifitas kerja karyawan yg tinggi.
dlm hal sistem penggajian Perusahaan terdiri dr jaringan mekanisme sebagai berikut (Mulyadi, 2001 : 385)
1. Prosedur Pencatatan Waktu Hadir
Prosedur ini bertujuan untk mencatat waktu hadir karyawan. Pencatatan waktu hadir ini di selenggarakan oleh fungsi pencatat waktu dengan memakai daftar hadir pd pintu masuk kantor manajemen atau pabrik.
2. Prosedur Pembuatan Daftar Gaji
dlm mekanisme ini fungsi pembuatan daftar honor karyawan. Data yg di pakai sebagai dasar pembuatan daftar honor ialah surat-surat keputusan mengenai pengangkatan karyawan baru, kenaikan pangkat, pemberhentian karyawan, penurunan pangkat, daftar honor bulan sebelumnya, & daftar hadir.
3. Prosedur Distribusi Biaya honor
dlm mekanisme distribusi biaya honor & biaya tenaga kerja didistribusikan kepd departemen-departemen yg menikmati manfaat tenaga kerja.
4. Prosedur Pembayaran honor
Prosedur pembayaran honor melibatkan fungsi akuntansi & fungsi keuangan.Fungsi akuntansi menciptakan perintah pengeluaran kas kepd fungsi keuangan untk menulis cek guna pembayaran gaji.
Demikian klarifikasi pengertian sistem akuntansi penggajian. Ringkasnya, Sistem akuntansi penggajian bertujuan untk memastikan bahwa status, tarif pembayaran atau gaji, & pengurangan bayaran telah diotorisasi (Wilkinson, 1995: 196).
Dapatkan pula ratusan kajian pustaka akuntansi dlm contoh skripsi akuntansi dlm blog ini.